المخالفات الإدارية في ميدان التعليم

تسجل المخالفات الإدارية عندما لا يقوم الموظف بعمل منوط به أو يقدم على ارتكاب أفعال منافية للقوانين الجاري بها العمل .

وسنتطرق في الفقرات التالية لتعريف المخالفات الإدارية وكيفية تحريك المسطرة التأديبية والمتابعات القضائية وكذا لشروط سحب العقوبة التأديبية .



1. تعريف المخالفات الإدارية

يمكن للإدارة تحريك المسطرة التأديبية في حق كل موظف ثبت لها ، عند مزاولته لعمله ، ارتكابه مخالفة إدارية .

ونستعرض ، للاستئناس ، بعض المخالفات الإدارية :

; التغيبات غير القانونية والانقطاعات المتكررة عن العمل ؛

; الإكثار من الإدلاء بالشهادات الطبية للتنصل من العمل بعد إثبات ذلك بواسطة المراقبة الطبية أو المراقبة الإدارية

; الامتناع عن القيام بالعمل ؛

; الاعتداء بالضرب والشتم تجاه التلاميذ والموظفين والرؤساء ؛

; إفشاء السر المهني ؛

; عدم الالتزام بمواقيت العمل ؛

; استغلال النفوذ ؛

; التصرفات اللاأخلاقية ؛

; إتلاف الممتلكات ؛

; سوء التسيير المالي والمادي لمؤسسات التربية والتكوين (بناء على تقارير الجهات المختصة) ؛

; التقصير في مجال التأطير والمراقبة التربوية ؛

; الامتناع عن حضور الندوات التربوية والدورات التكوينية ؛

; الغش في الامتحانات والمباريات والتستر عليه ؛

; احتلال أو استغلال مرافق إدارية في غير ما أعدت لها بدون ترخيص ؛

; اقتحام سكن وظيفي واستغلاله دون سند قانوني ؛

; التزوير في النقط والنتائج ؛

; تسريب مواضيع الامتحانات ؛

; إلزام المتمدرسين بتلقي الدروس الخصوصية بمقابل ؛

; مزاولة مهام تربوية بالمدارس الخصوصية دون إذن أو ترخيص ؛

; الجمع بين الوظيفة والعمل الحر الذي يذر دخلا إضافيا يمنعه القانون ؛

; التصرف بصفة غير قانونية في مداخيل جمعيات آباء وأولياء التلاميذ ، وكل فعل يتنافى والتشريعات الجاري بها العمل .